Услуга
Подбираем сотрудников, которые остаются с вами надолго: с навыками и опытом под вашу нишу и под задачи вашей компании.
Знакомо?
Постоянная текучка и долгое закрытие вакансий
Подбор требует много времени и денег
Долгая адаптация, а в итоге сотрудник увольняется
Сотрудники не выполняют план по продажам
Сотрудник не оправдал ожиданий
Приходят «не те» кандидаты
Методика
Восемь вещей, без которых найм превращается в лотерею.
Особенности отрасли, которые определяют ключевые компетенции кандидата.
B2B, B2C, B2G, розница или онлайн, длинный или короткий цикл сделки.
Входящие обращения, холодные продажи, дополнительные продажи.
Работал ли кандидат в вашей отрасли, с вашими товарами или услугами.
Знание техник и этапов продаж, умение вести переговоры.
Исполнительность, ориентация на результат, умение работать в команде.
Процент выполнения плана, средний чек, количество клиентов.
Совпадают ли ценности кандидата с ценностями вашей компании.
Кого подбираем
Расскажите задачу — подберём под неё.
Как мы работаем
Сопровождаем на каждом шаге — от формирования запроса до адаптации сотрудника.
Смотрим рынок кандидатов и даём рекомендации по системе мотивации.
Онлайн-встреча: составляем детальное описание и требования к должности.
Пишем текст, который продаёт кандидату работу именно у вас.
Размещаем вакансию, отбираем по брифу и добираем базу холодным поиском.
Предварительно оцениваем профессиональные навыки и личные качества.
Проводим полное интервью и проверяем соответствие требованиям.
Отдаём резюме, контакты и рекомендации по соответствию должности.
Готовим предложение кандидату и рекомендации по адаптации сотрудника.
Кейсы
13 менеджеров
за месяц
Федеральная компания по грузоперевозкам
Пытались собрать команду сами: вакансии висели, сроки горели, подходящих людей не было. Обсудили, какие люди нужны — не только по навыкам, но и по личным качествам. За месяц нашли 13 сильных менеджеров, которые начали показывать результат уже на адаптации.
Ассистент
за 3 дня
Производство и оптовая продажа спортивной одежды
За год наняли семь человек — ни один не подошёл, поиск начинался заново. Составили портрет ассистента: деловые качества, опыт, соответствие культуре компании. Через три дня нашли человека, который подошёл идеально.
Выручка +5%
со второго месяца
Продажа грузовой техники
На зарплату неподходящего РОПа за три месяца ушло 750 тысяч рублей, планы не выполнялись. Нашли руководителя, который знал сферу и специфику B2B-продаж. Со второго месяца работы выручка выросла на 5%.
Составим портрет кандидата и назовём реальный срок закрытия вакансии.
Контакты
Будем рады ответить на все ваши вопросы.